Protocolos de Acoso
En Legari Consulting ofrecemos soluciones integrales de prevención y gestión del acoso laboral en tu empresa. Aseguramos el cumplimiento normativo y protegemos los derechos de tus empleados con protocolos de acoso obligatorios.
Expertos en Protocolos de Acoso Laboral
Contamos con un profundo conocimiento en la realización de Protocolos de Acoso, obligatorios en España para todas las empresas y organizaciones. Somos expertos en prevención de acoso laboral, sexual y por razón de sexo. Nuestro enfoque se basa en analizar las características y necesidades de cada cliente para adaptar el protocolo de manera efectiva.
Además, brindamos asesoramiento en el desarrollo de normativa interna, asegurando el cumplimiento de los requisitos legales y estableciendo medidas específicas para prevenir, detectar y minimizar las situaciones de acoso en la empresa. Por lo tanto, nos comprometemos a crear un entorno laboral seguro y saludable para todos los colaboradores.
Elaboramos Protocolos de acoso obligatorios para tu empresa
Como parte de nuestros servicios, establecemos canales de denuncia confidenciales y accesibles, proporcionando a los empleados la posibilidad de comunicar cualquier situación de acoso de manera segura y protegida. Nuestra prioridad es garantizar que las denuncias se traten de manera adecuada y se tomen las medidas necesarias para abordarlas de manera efectiva.
Confía en Legari Consulting, trabajaremos de la mano para promover un entorno de trabajo seguro, respetuoso y libre de acoso.
TE AYUDAMOS CON EL CUMPLIMIENTO NORMATIVO EN TODAS LAS ÁREAS DE TU EMPRESA
O llama al +34 620 399 947
Protocolos de Acoso Empresas
Elaboración de medidas preventivas
Desarrollo de normativa interna
Consultoría y adaptación en materia de Acoso
Designación de la Comisión
Investigaciones en materia de acoso
Plan de Comunicación
Formación personalizada
Expertos en Protocolos de Acoso Laboral
Contamos con un profundo conocimiento en la realización de Protocolos de Acoso, obligatorios en España para todas las empresas y organizaciones. Somos expertos en prevención de acoso laboral, sexual y por razón de sexo. Nuestro enfoque se basa en analizar las características y necesidades de cada cliente para adaptar el protocolo de manera efectiva.
Además, brindamos asesoramiento en el desarrollo de normativa interna, asegurando el cumplimiento de los requisitos legales y estableciendo medidas específicas para prevenir, detectar y minimizar las situaciones de acoso en la empresa. Nos comprometemos a crear un entorno laboral seguro y saludable para todos los colaboradores.
Elaboramos Protocolos de acoso obligatorios para tu empresa
Como parte de nuestros servicios, establecemos canales de denuncia confidenciales y accesibles, proporcionando a los empleados la posibilidad de comunicar cualquier situación de acoso de manera segura y protegida. Nuestra prioridad es garantizar que las denuncias se traten de manera adecuada y se tomen las medidas necesarias para abordarlas de manera efectiva.
Confía en Legari, trabajaremos de la mano para promover un entorno de trabajo seguro, respetuoso y libre de acoso.
TE AYUDAMOS CON EL CUMPLIMIENTO NORMATIVO EN TODAS LAS ÁREAS DE TU EMPRESA
O llama al +34 620 399 947
Protocolos de Acoso obligatorio
Protocolos de Acoso Empresas
Designación de la Comisión
Consultoría y adaptación en materia de Acoso
Elaboración de normativa interna
Desarrollo de medidas preventivas
Plan de Comunicación
Formación personalizada
Formación en Prevención del Acoso
- Plataforma Online
- Presencial
- Plataforma Online
- Presencial
En Legari Consulting, ofrecemos formación especializada en prevención de acoso laboral, sexual y por razón de sexo. Nuestros cursos personalizados abordan los desafíos específicos de tu empresa.
Somos expertos en la materia y facilitamos un programa para identificar y abordar el acoso, promoviendo un entorno respetuoso e inclusivo. Accede a nuestra plataforma en línea para recursos actualizados y flexibilidad en el aprendizaje.
Confía en nosotros para fortalecer la cultura de prevención y respeto en tu empresa, creando un ambiente laboral seguro y saludable para todos.
Preguntas Frecuentes
Consulta tus dudas sobre Compliance o cualquier otro tema
Dudas sobre protocolos de acoso
El Mobbing es toda aquella conducta producida en el ámbito laboral por un superior, igual o inferior jerárquico cuyo objetivo fundamental es el de menoscabar la integridad física y/o mental del trabajador hasta lograr su autoeliminación.
Fundamentalmente, se puede dividir en cuatro fases bien diferenciadas.
1. Denuncia
2. Investigación
3. Resolución
4. Fase Final
El Burnout es la situación en la que un profesional acaba quemado en el trabajo porque la empresa no se preocupa por su motivación y/o aspiraciones.
Un protocolo de Acoso debe adaptarse a las singularidades de cada Organización, no obstante, se recomienda que, como contenido mínimo, entre otros, contemple: Una declaración de principios, el ámbito de actuación, las acciones preventivas, los procedimientos de intervención, las garantías durante los procesos y los plazos, así como las sanciones y las acciones correctivas.
Un Protocolo de Acoso es un documento que ofrece pautas para identificar una situación de acoso, ya sea moral, sexual o por razón de sexo. La finalidad de un Protocolo de Acoso es la de solventar una situación discriminatoria y garantizar los derechos de las personas que lo sufren.
Dudas generales
La traducción de “Compliance” al español sería “Cumplimiento normativo” y es la disciplina que se encarga de que las empresas e instituciones ejecuten y lleven a cabo sus actividades cumpliendo las leyes, normas, reglamentos y buenas prácticas de la industria en la que se encuentran.
Las normas ISO son desarrolladas por la Organización Internacional de Normalización y tienen un carácter internacional. Por otro lado, las normas UNE, son normas que se desarrollan de las ISO y se adaptan, por parte de la Asociación Española de Normalización, al marco jurídico español.
Los tipos de acoso más frecuentes en el ámbito laboral son:
– Acoso sexual
– Acoso por razón de sexo
– Acoso vertical ascendente
– Acoso vertical descendente
– Acoso horizontal
– Burnout
– Boreout
– Violencia física
La diferencia fundamental es que, en el caso del Blanqueo de Capitales, los fondos siempre vienen de la ejecución anterior de un delito subyacente, es decir, proceden de actividades ilícitas. Mientras que, en el delito de financiación del terrorismo, los fondos pueden derivar de actividades tan licitas como una donación o una subvención.
Si detectas alguna irregularidad en tu empresa, cuentas con una serie de derechos que te protegerán, en caso de que la comuniques a través del Canal Ético o Canal de Denuncias. Entre otros dispones de:
– Derecho a la confidencialidad.
– Derecho a renunciar expresamente a la recepción de cualquier comunicación de actuaciones llevadas a cabo por la persona responsable del canal Ético que deriven de tu denuncia.
– Derecho a interponer la denuncia de manera anónima.
– Derecho a no sufrir ningún tipo de represalia.
– Derecho a conocer el estado de la tramitación de tu denuncia y los resultados de la investigación.
¿Tienes más dudas?
