Planes de Igualdad
Desarrollamos Planes de Igualdad a medida. Te ayudamos a cumplir con la normativa vigente. Promovemos la equidad de género y la diversidad, construyendo un entorno laboral inclusivo y respetuoso.
Planes de Igualdad Empresas
Impulsamos la igualdad de género en tu empresa, promoviendo la equidad de oportunidades, la conciliación laboral y la diversidad, creando un entorno inclusivo y potenciando el talento de todos los miembros de tu organización.
De acuerdo con el cumplimiento de la legislación vigente, y la obligatoriedad de que las empresas de más de 50 empleados cuenten con Planes de Igualdad obligatorios, colaboramos en la implantación, seguimiento y evaluación de los planes.
Como parte de nuestros servicios, ofrecemos consultoría especializada y adaptación del Plan de Igualdad, ayudamos en el registro y auditoría retributiva. Además, establecemos canales de denuncia confidenciales y accesibles, para que cualquier situación relacionada con la igualdad pueda ser comunicada de manera segura.
Confía en nosotros para promover la igualdad y cumplir con las obligaciones legales en tu empresa, creando un entorno laboral justo, inclusivo y respetuoso para todos.
TE AYUDAMOS CON EL CUMPLIMIENTO NORMATIVO EN TODAS LAS ÁREAS DE TU EMPRESA
O llama al +34 620 399 947
Planes de Igualdad obligatorios
Diagnósticos de igualdad
Asesoría en Igualdad
Registro y auditoría salarial
Políticas retributivas
Plan de Comunicación
Planes de Igualdad Empresas
Impulsamos la igualdad de género en tu empresa, promoviendo la equidad de oportunidades, la conciliación laboral y la diversidad, creando un entorno inclusivo y potenciando el talento de todos los miembros de tu organización.
De acuerdo con la legislación vigente, y la obligatoriedad de que las empresas de más de 50 empleados cuenten con Planes de Igualdad obligatorios, colaboramos en la implantación, seguimiento y evaluación de los planes.
Como parte de nuestros servicios, ofrecemos consultoría especializada y adaptación del Plan de Igualdad, ayudamos en el registro y auditoría retributiva. También establecemos canales de denuncia confidenciales y accesibles, para que cualquier situación relacionada con la igualdad pueda ser comunicada de manera segura.
Confía en nosotros para promover la igualdad y cumplir con las obligaciones legales en tu empresa, creando un entorno laboral justo, inclusivo y respetuoso para todos.
TE AYUDAMOS CON EL CUMPLIMIENTO NORMATIVO EN TODAS LAS ÁREAS DE TU EMPRESA
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Planes de Igualdad obligatorios
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Asesoría en Igualdad
Registro y auditoría salarial
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Formación en Igualdad
- Plataforma Online
- Presencial
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- Presencial
Nuestra formación personalizada en igualdad garantiza el cumplimiento legal y aborda los temas más relevante en la materia. Asimismo, trabajamos contigo para cumplir las obligaciones legales y asegurar que tus empleados estén debidamente capacitados.
Confía en nosotros para mantener a tu empresa en línea con las regulaciones de igualdad en el entorno laboral.
Preguntas Frecuentes
Consulta tus dudas sobre Igualdad o cualquier otro tema
Dudas sobre Planes de Igualdad
Un Plan de Igualdad es un conjunto de medidas y acciones diseñadas para promover la igualdad de género dentro de la organización, abordando desigualdades y fomentando un entorno inclusivo.
Su implementación no solo cumple con la normativa vigente en España, sino que también mejora la imagen corporativa, retiene talento y fortalece la cultura de diversidad.
Desde el Real Decreto Ley 6/2019, las empresas españolas están obligadas a implementar un Plan de Igualdad cuando cuenten con 50 o más empleados. En Legari Consulting te ayudamos a entender y cumplir con los requisitos legales y a diseñar un plan a medida para tu empresa.
Un Plan de Igualdad va más allá del cumplimiento normativo. Contribuye a la mejora del clima laboral, la retención de talento, el aumento de la productividad y la construcción de una reputación positiva y un entorno laboral inclusivo y responsable.
Algunas materias obligatorias incluyen igualdad salarial, prevención del acoso y discriminación, promoción y desarrollo de carreras equitativo, formación en igualdad de género, políticas de conciliación laboral y familiar, entre otras.
Cada materia obligatoria requiere medidas y acciones específicas. Por ejemplo, para igualdad salarial, se puede realizar una auditoría salarial y tomar medidas para cerrar cualquier brecha injusta. Para la prevención del acoso, se establecen políticas claras y canales de denuncia.
Sí, es obligatorio. Según la legislación vigente en España, las empresas con 50 o más empleados están requeridas a establecer un sistema de canal ético o de denuncias en materia de igualdad como parte de sus Planes de Igualdad.
Dudas generales
La traducción de “Compliance” al español sería “Cumplimiento normativo” y es la disciplina que se encarga de que las empresas e instituciones ejecuten y lleven a cabo sus actividades cumpliendo las leyes, normas, reglamentos y buenas prácticas de la industria en la que se encuentran.
Las normas ISO son desarrolladas por la Organización Internacional de Normalización y tienen un carácter internacional. Por otro lado, las normas UNE, son normas que se desarrollan de las ISO y se adaptan, por parte de la Asociación Española de Normalización, al marco jurídico español.
Los tipos de acoso más frecuentes en el ámbito laboral son:
– Acoso sexual
– Acoso por razón de sexo
– Acoso vertical ascendente
– Acoso vertical descendente
– Acoso horizontal
– Burnout
– Boreout
– Violencia física
La diferencia fundamental es que, en el caso del Blanqueo de Capitales, los fondos siempre vienen de la ejecución anterior de un delito subyacente, es decir, proceden de actividades ilícitas. Mientras que, en el delito de financiación del terrorismo, los fondos pueden derivar de actividades tan licitas como una donación o una subvención.
Si detectas alguna irregularidad en tu empresa, cuentas con una serie de derechos que te protegerán, en caso de que la comuniques a través del Canal Ético o Canal de Denuncias. Entre otros dispones de:
– Derecho a la confidencialidad.
– Derecho a renunciar expresamente a la recepción de cualquier comunicación de actuaciones llevadas a cabo por la persona responsable del canal Ético que deriven de tu denuncia.
– Derecho a interponer la denuncia de manera anónima.
– Derecho a no sufrir ningún tipo de represalia.
– Derecho a conocer el estado de la tramitación de tu denuncia y los resultados de la investigación.
¿Tienes más dudas?
